社員教育
Do Saturday
『重宝がられる人物になろう 重宝がられる会社になろう』が当社の社訓。自分磨きが大切ですが、社内でもバラエティ豊かな企画が実施されています。
平成元年から20年以上続いている研修「Do Saturday」もそのひとつです。毎月第3土曜日の午後、社員全員参加で行われ、芸術や歴史・文化などに関する専門講師を招いて知識を深めたり、スポーツイベントも取り入れています。
この研修は、企画・運営を社員各自が年一回担当する当番制で行っており、柔軟な発想力や実行力を発揮させる良い機会にもなっています。
その他にも野球部や華道部、ゴルフ部等の部活動もあり、楽しみながら社員同士の交流もはかっています。
平成元年から20年以上続いている研修「Do Saturday」もそのひとつです。毎月第3土曜日の午後、社員全員参加で行われ、芸術や歴史・文化などに関する専門講師を招いて知識を深めたり、スポーツイベントも取り入れています。
この研修は、企画・運営を社員各自が年一回担当する当番制で行っており、柔軟な発想力や実行力を発揮させる良い機会にもなっています。
その他にも野球部や華道部、ゴルフ部等の部活動もあり、楽しみながら社員同士の交流もはかっています。

社内講演

基礎救命研修

事故防止訓練
活動報告 社員教育
【Do Sat.】さいかつ平成疾合戦!
2019-04-20

【Do Sat.】新人研修
2019-03-23

【Do Sat.】会社で取組む効率化
2019-02-16

【Do Sat.】躍進する年
2019-01-19

【Do Sat.】これからの働き方そして効率を求めて
2018-12-15
~ 働き方の共通認識を持とう ~
12月のDo Sat.は、「効率」をメインテーマとし3部構成で行われました。
第1部は、外部講師OAG様をお招きし「働き方改革」の意味・目的等を説明して頂きました。おぼろげな個々人の認識を整理することで、自身の働き方を振り返る良い機会となりました。
第2部では、上半期のISO目標に対するデータ分析と各課の中間報告がなされました。目標の達成度及び内容・改善点・対策等を相互確認することにより、これからの繁忙期に備えていこうと思います。第3部は、社内ルールについてでした。
年の瀬も近付き、新しい年を迎えようとしています。
2018年を総括し、2019年を新たな気持ちでスタートしたいと思います。
2018年を総括し、2019年を新たな気持ちでスタートしたいと思います。

甲斐路100km歩け歩け大会
”自分の壁を越える”
社員教育の一環として「甲斐路100km歩け歩け」大会に参加しています。
社員教育の一環として「甲斐路100km歩け歩け」大会に参加しています。