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社員教育

Do Saturday

『重宝がられる人物になろう 重宝がられる会社になろう』が当社の社訓。自分磨きが大切ですが、社内でもバラエティ豊かな企画が実施されています。
 平成元年から20年以上続いている研修「Do Saturday」もそのひとつです。毎月第3土曜日の午後、社員全員参加で行われ、芸術や歴史・文化などに関する専門講師を招いて知識を深めたり、スポーツイベントも取り入れています。
この研修は、企画・運営を社員各自が年一回担当する当番制で行っており、柔軟な発想力や実行力を発揮させる良い機会にもなっています。
その他にも野球部や華道部、ゴルフ部等の部活動もあり、楽しみながら社員同士の交流もはかっています。
社内講演
社内講演
基礎救命研修
基礎救命研修
事故防止訓練
事故防止訓練

活動報告 社員教育

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【Do Sat.】新時代“令和”へ…ハヤテ新年度

2019-06-15
~ 共有 ⇒ 実践 ⇒ 効率化 ⇒ 顧客満足 ~
 
時代は「平成」から「令和」に変わり、6月からハヤテも新年度です。
 
6月のDo Sat.は、平成30年度を振り返り、品質方針『社会から「重宝がられる」付加価値の提供』の実現に向けて評価を行い、改善点を洗い出しました。
私たちは明確化した課題に磨きをかけ、更なる顧客満足を目指します。
 
また、日報システムや就業規則改訂などの説明もあり、新時代・新年度のハヤテを予感させました。
皆で新しいハヤテを築いていきたいと思います。
 

【Do Sat.】さいかつ平成疾合戦!

2019-04-20
~ チーム力で勝利を目指して ~
 
4月のDo Sat.は恒例の「体力測定」と「さいかつボール」を行いました。
 
1年ぶりの「体力測定」では、奮起している人もいれば諦め顔の人もいたりと、表情は様々です。日常の運動不足を痛感する人も多かったのでは?と思います。
「さいかつボール」では、声を掛け合い、楽しくプレーすることができました。コミュニケーションはチームづくりの原点、という事に改めて気づきます。
 
週明けは、こちらも恒例となった筋肉痛です。
 

【Do Sat.】新人研修

2019-03-23
~ よりよい組織を作るには ~
 
3月のDo Sat.は二部構成で行われました。
 
第一部は、ビデオ研修です。マナーや心構え等を学びなおし、初心に帰ることができました。
第二部は、衆議院議員宮川典子先生をお招きし、ご講演をいただきました。テーマは「イノベーションを起こすのは」です。ユーモラスな語り口から発せらる言葉には、実体験からくる重みがあり、大変な学びへとつながりました。よい組織作りのためのヒントがちりばめられていて、実践していきたいと感じました。最後に、先月のDoSatで取り組んだ「実践目標」の結果発表を行いました。
 

【Do Sat.】会社で取組む効率化

2019-02-16
~ すぐに実践できる効率アップの方法を考えよう ~
 
2月のDo Sat.は二部構成で行われました。
 
第一部では働き方改革に伴い、当社で移行を進めている新制度・新システム。今回はその概要説明を受けました。
第二部では、簡単ですぐに出来る効率化策を、課ごとで検討し発表を行いました。身近にある見落としがちな気づきを話合い、成果に結びつけていこうといった試みです。
 
2月も中旬を過ぎました。日に日に暖かさが増し、春が近づいているのを感じます。年度をきちんと締めくくりたいと思います。
 
 

【Do Sat.】躍進する年

2019-01-19
~ 社員一丸となり同じ方向に向かって ~
 
1月のDo Sat.は三部構成で行われました。
 
はじめに各社員が毎年恒例の「一文字表現」を発表し、昨年を振り返り今年の目標を決意表明しました。続いて、技術情報としてバージョンアップしたソフトウエアの操作方法について説明を受けました。第三部では南アルプス市美術館へと移動し、ピカソの版画展を見学してきました。キュビスムの世界に触れ、多角的に捉え洞察力を高めるヒントの一つになったような気がします。
 
年度末まであと数か月です。自分への課題と得たヒントを基に邁進して行きたいと思います。
 
 

甲斐路100km歩け歩け大会

”自分の壁を越える”
社員教育の一環として「甲斐路100km歩け歩け」大会に参加しています。
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