社員教育
Do Saturday
『重宝がられる人物になろう 重宝がられる会社になろう』が当社の社訓。自分磨きが大切ですが、社内でもバラエティ豊かな企画が実施されています。
平成元年から20年以上続いている研修「Do Saturday」もそのひとつです。毎月第3土曜日の午後、社員全員参加で行われ、芸術や歴史・文化などに関する専門講師を招いて知識を深めたり、スポーツイベントも取り入れています。
この研修は、企画・運営を社員各自が年一回担当する当番制で行っており、柔軟な発想力や実行力を発揮させる良い機会にもなっています。
その他にも野球部や華道部、ゴルフ部等の部活動もあり、楽しみながら社員同士の交流もはかっています。
平成元年から20年以上続いている研修「Do Saturday」もそのひとつです。毎月第3土曜日の午後、社員全員参加で行われ、芸術や歴史・文化などに関する専門講師を招いて知識を深めたり、スポーツイベントも取り入れています。
この研修は、企画・運営を社員各自が年一回担当する当番制で行っており、柔軟な発想力や実行力を発揮させる良い機会にもなっています。
その他にも野球部や華道部、ゴルフ部等の部活動もあり、楽しみながら社員同士の交流もはかっています。
書初め
基礎救命研修
事故防止訓練
活動報告 社員教育
【Do Sat.】第47期 HAYATE技術発表会
2019-07-20
～ 「技術伝承」技を知り、技を活かす ～
7月のDo Sat.は、二部構成で行われました。
第一部では「令和元年度品質目標」の達成に向け、各課・各部の取り組み項目を共有しました。第二部の技術発表会では、携わった業務の「内容や成果、技術的課題、解決策」などについて発表が行われました。
当社の技術や強みの把握に繋がり、興味深く有益な情報となりました。今後の業務に活用し、更なる品質向上に努めていきたいと思います。
【Do Sat.】新時代“令和”へ…ハヤテ新年度
2019-06-15
～ 共有 ⇒ 実践 ⇒ 効率化 ⇒ 顧客満足 ～
時代は「平成」から「令和」に変わり、6月からハヤテも新年度です。
6月のDo Sat.は、平成30年度を振り返り、品質方針『社会から「重宝がられる」付加価値の提供』の実現に向けて評価を行い、改善点を洗い出しました。
私たちは明確化した課題に磨きをかけ、更なる顧客満足を目指します。
また、日報システムや就業規則改訂などの説明もあり、新時代・新年度のハヤテを予感させました。
皆で新しいハヤテを築いていきたいと思います。
皆で新しいハヤテを築いていきたいと思います。
【Do Sat.】さいかつ平成疾合戦！
2019-04-20
～ チーム力で勝利を目指して ～
4月のDo Sat．は恒例の「体力測定」と「さいかつボール」を行いました。
1年ぶりの「体力測定」では、奮起している人もいれば諦め顔の人もいたりと、表情は様々です。日常の運動不足を痛感する人も多かったのでは？と思います。
「さいかつボール」では、声を掛け合い、楽しくプレーすることができました。コミュニケーションはチームづくりの原点、という事に改めて気づきます。
【Do Sat.】新人研修
2019-03-23
～ よりよい組織を作るには ～
3月のDo Sat．は二部構成で行われました。
第一部は、ビデオ研修です。マナーや心構え等を学びなおし、初心に帰ることができました。
第二部は、衆議院議員宮川典子先生をお招きし、ご講演をいただきました。テーマは「イノベーションを起こすのは」です。ユーモラスな語り口から発せらる言葉には、実体験からくる重みがあり、大変な学びへとつながりました。よい組織作りのためのヒントがちりばめられていて、実践していきたいと感じました。最後に、先月のDoSatで取り組んだ「実践目標」の結果発表を行いました。
【Do Sat.】会社で取組む効率化
2019-02-16
～ すぐに実践できる効率アップの方法を考えよう ～
2月のDo Sat．は二部構成で行われました。
第一部では働き方改革に伴い、当社で移行を進めている新制度・新システム。今回はその概要説明を受けました。
第二部では、簡単ですぐに出来る効率化策を、課ごとで検討し発表を行いました。身近にある見落としがちな気づきを話合い、成果に結びつけていこうといった試みです。
2月も中旬を過ぎました。日に日に暖かさが増し、春が近づいているのを感じます。年度をきちんと締めくくりたいと思います。
甲斐路100km歩け歩け大会
”自分の壁を越える”
社員教育の一環として「甲斐路100ｋｍ歩け歩け」大会に参加しています。
社員教育の一環として「甲斐路100ｋｍ歩け歩け」大会に参加しています。